2024 교육모집
| 제목 | 직무분석을 통한 취업컨설팅(창원) |
|---|---|
| 과정명 | 직무분석을 통한 취업컨설팅 |
| 교육일수 / 시간 | 2일(16시간) / 09:00~ 18:00 |
| 교육비 | 중소기업 재직자 100% 무료 , 공공 및 대규모 기업 재직자 : 55,700원 (20%자비부담) |
| 교육기간 | 2024-07-17~2024-07-18 |
| 신청기간 | 2024-05-10~2024-07-16 |
| 정원 | 최대24명 |
| 수료기준 | 총 교육시간(분단위 계산) 80%이상 출석시 수료 처리 |
| 교육대상 | 본 과정은 (주)케이엔잡 과 복음취업센터 소속 재직자 전용 과정으로 일반수강 희망자는 접수가 불가한 점 양해 바랍니다. |
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| 강의개요 | 본 과정은 구직자분들에게 희망 직무에 대한 맞춤형 취업지원 서비스를 제공할 수 있도록 직무분석과 필요역량체계 이해, 대표적인 직무분석 방법, 직무 필요역량기반 역량강화 계획 수립, 역량기반 자기소개서 작성과 면접 전략 수립에 대한 이론과 실전교육으로 이루어진 취업지원 전문가 양성과정입니다. |
| 학습목표 | - 성공적인 취업을 위한 직무분석의 실무적인 의미와 필요성, 직무 및 필요역량의 분류체계, 직무분석의 프로세스를 설명하고 업무에 효과적으로 활용할 수 있습니다. - 다양한 직무분석기법에 대해 이해하고, 대표적인 직무분석기법을 활용하여 직무와 필요역량을 구체적으로 분석할 수 있습니다. - 직무분석을 통해 도출된 책무와 과업, 필요역량을 기반으로 구직자의 역량강화계획 수립 및 자기소개서 작성 등 구체적인 취업 활동에 적용할 수 있습니다. |
| 교육내용 | 1일차 1. 4차 산업혁명 주요 디지털 신기술 직업분야 직무이해 2. 변화된 노동시장의 구조변화 이해, 채용시장의 변화 3. 기업의 지속가능성을 좌우하는 ESG경영의이해 및 필요성 4. 직무분석의 의미와 방법 - 직무분석의 이론적 의미와 실무적 의미 - 직무분석의 목적과 필요성, 활용방법 이해 - 직무분류체계 및 대표적인 직무분석기법 2일차 1. 직무분석과 역량 - 직무분석의 준비사항과 직무분석 프로세스 - 직무에 대한 필요역량체계 이해 및 적용 - 역량별(지식, 기술, 태도) 분석 실습 2. 직무분석 기반 취업 전략 - 직무 및 역량 기반 직무역량 강화계획 수립 - 직무 및 역량 활용 자기소개서 클리닉 - 직무 및 역량기반면접(CBI) 준비 |
| 제공사항 | 수료증 발급(수료기준 충족자 대상), 교재, 중식 제공 |
| 출결관리 | - 출결사항 관리는 "고용노동부 HRD-Net" 어플을 사용합니다. - 교육 전까지 꼭!! [어플설치, 회원가입, 실명인증] 진행해주시기 바랍니다. - 지각, 조퇴, 외출 시 담당자 확인 필수(담당자 확인없이 교육장 무단 이탈시 퇴실 처리) |
| 교육장소 | 경상남도 창원시 성산구 대정로 20번길 11 2층, 3층 (가음동) 창원여성인력개발센터 제 4 강의장 본 과정은 (주)케이엔잡 과 복음취업센터 소속 재직자 전용 과정으로 일반수강 희망자는 접수가 불가한 점 양해 바랍니다. |
| 기타사항 | 김 훈 강사 (現) 런업 이사, Chief Consultant (2017년~현재) (現) 한국생산성본부 전문교수 (2015년~현재), 한국생산성본부 베스트강사, 인센티브 강사 수상(2017) (現) 고려아카데미컨설팅 전임교수 (2015년~현재) (現) HRD Consultant & Facilitator (2014년~현재) (現) 안산도시공사 HRD정책자문위원 (2019년~현재) 한국기술교육대학교 컨소시엄 허브사업단 주관 협약기업 직무분석 및 훈련로드맵 설계과정 강의 (2018년~) 한국생산성본부 교육기획 및 운영실무, 신임대리과정, 변화주도 리더십, 사원역량강화, 차세대 리더, 성과관리 리더십 개발 및 강의 (2015년~) 국가 컨소시엄 사업 임원 리더십, 고급관리자 리더십, 중견사원 리더십, 팀장 리더십 교육, 기획력 및 보고서 작성 개발 및 강의 (2016년~) 대표이미지 |
